²©²ÊÍøÕ¾

Jakarta, ²©²ÊÍøÕ¾ - Standar gaji pegawai startup merosot dalam dua tahun terakhir. Hal ini terjadi karena pemutusan hubungan kerja besar-besaran yang terjadi di banyak perusahaan rintisan dunia, termasuk di Indonesia.

Penurunan gaji terjadi di berbagai bidang pekerjaan di dunia startup di level awal dan menengah.

Data penurunan gaji karyawan startup di Indonesia dipaparkan dalam laporan terbaru Monks Hill Ventures dan Glints yang berjudul Startup Talent Trends Report 2024.

Menurut laporan tersebut, rata-rata karyawan startup di Indonesia harus menerima gajinya turun sekitar 3 persen dibanding tahun sebelumnya. Penurunan paling tajam sebesar 5 persen dialami karyawan level awal yaitu dengan pengalaman kerja 1-3 tahun.

Pilihan Redaksi Bos Startup Ramai-Ramai Potong Gaji Sendiri, Aslinya Bikin Kaget Startup Gaji Instan Disuntik Modal Rp 362 Miliar, Mau Pakai AI Makin Panas, Bos ChatGPT Skakmat Elon Musk

Pegawai level menengah dengan pengalaman kerja 3-5 tahun di startup RI menerima penurunan gaji 4 persen dibanding tahun sebelumnya. Adapun, karyawan level senior dengan pengalaman kerja 5-10 tahun, gajinya stagnan.

Laporan tersebut menjelaskan bahwa penurunan gaji karyawan startup di Indonesia terjadi karena suplai yang jauh lebih besar dibandingkan dengan permintaan. PHK gede-gedean di dunia startup membuat pencari kerja melimpah.

Di sisi lain, perusahaan startup tahun lalu masih melalui upaya efisiensi. Sepanjang 2023, sekitar 41 persen perusahaan asal Singapura, Indonesia, dan Vietnam yang disurvei oleh laporan tersebut menyatakan mereka masih melakukan pemangkasan anggaran untuk perekrutan pegawai.

Namun, mayoritas perusahaan startup menyatakan mereka masih terus melakukan perekrutan pegawai, terutama mereka yang bekerja di bidang produk dan engineering.

Di Indonesia, bos bidang engineering menerima gaji tertinggi di antara karyawan startup lain di bidang teknologi yaitu di rentang US$ 2.300 (Rp 36,11 juta) sampai US$ 5.000 (Rp 78,5 juta).

Sebagai perbandingan, developer software dengan pengalaman kerja 1-3 tahun di startup kini menerima gaji di rentang US$ 600 (Rp 9,4 juta) hingga US$ 800 (Rp 12,56 juta).

Meskipun secara rata-rata gaji pegawai startup di bidang engineering lebih tinggi, bidang kerja yang menerima gaji paling tinggi di RI justru berasal dari sektor non-teknologi. Bos bidang pemasaran adalah penerima gaji tertinggi di dunia startup RI, yaitu di rentang US$ 2.400 (Rp 37,68 juta) dan US$ 5.800 (Rp 91 juta).

Gaji pekerja di level junior di bidang yang sama, misalnya di bidang pemasaran produk dengan pengalaman 1-3 tahun, ada di rentang US$ 400 (Rp 6,28 juta) hingga US$ 700 (Rp 11 juta).

(dem/dem)